Wie man einen Texter findet

Es ist einfacher, Jedi und Mandalorianer zu finden, die noch im Geschäft sind, als einen Texter mit echter Erfahrung in der Online-Business-Förderung zu finden. Wissen Sie warum?

Heutzutage absolvieren Leute einen einzigen Textkurs im Format «Ergreife deinen Traumjob im Homeoffice» und nennen sich begeistert Texter. Das sind Schreiberlinge, Internet-Autoren — alles Mögliche, nur nicht die, um die es weiter unten in diesem Artikel gehen wird.

Unternehmer und Recruiter verstehen oft nicht, wen sie als Texter einstellen. Scheinbar erfüllt die Person die Aufgabe — schreibt zusammenhängende Wörter. Scheinbar schreibt sie viel. Scheinbar sogar fehlerfrei. Aber reicht das aus, um sich Texter zu nennen, der Geschäftsaufgaben löst? Natürlich nicht. Sie brauchen ein explosives Ergebnis im Online-Marketing: Hunderte Verkäufe, steigende Conversion, mehr Traffic — und nicht einfach schwarze Buchstaben auf weißem Hintergrund.

Ich leite die Texterabteilung bei Solarweb. Ich weiß, wie schwer es ist, einen Spezialisten zu finden, der coolen, fesselnden Content erstellen kann. ABER DIESE ZAUBERER GIBT ES TATSÄCHLICH! Und im Folgenden werden wir herausfinden, wie und wo man einen Texter für sein Business findet.

Wo man normalerweise Texter sucht

Wo einen Texter finden — 8 Plattformen:

Man kann nicht sagen, dass auf einer Plattform alle Texter nichts taugen und auf einer anderen die Saphire der Kreativität versammelt sind. Nein, einen klugen Texter kann man sowohl durch Empfehlungen oder in sozialen Netzwerken als auch anderswo finden.

Sie müssen sich nicht mehr den Kopf darüber zerbrechen, wo Sie einen Texter für Ihr Business suchen sollen. Hier sind sie, die 8 oben aufgelisteten Orte, an denen die gesuchten Fachleute zu finden sind. Denken Sie jetzt besser darüber nach, wen genau Sie suchen. 

Kriterien für die Auswahl von Textern

Um zu verstehen, wie man einen Texter für die gestellten Aufgaben findet, klären Sie zunächst, wen genau Sie suchen: einen Web-Autor, einen sprachlich versierten Philologen, einen Trendsetter, einen Verkaufstexter, einen Marketer… Echte Fachleute und solche, die sich so nennen, sind in diesem Bereich sehr unterschiedlich.
Wen brauchen Sie?
Mögliche Varianten:

• einen Autor, der einfach pünktlich Content zu beliebigen Themen abliefert;
• einen Experten für ein bestimmtes Thema;
• eine Trendperson, die sich mit sozialen Netzwerken bestens auskennt;
• einen tadellos sprachkundigen Philologen;
• einen Spezialisten, der das Weltbild des Lesers verändern kann: zum Kauf eines Produkts oder einer Dienstleistung anregen, zu für das Business nützlichen Handlungen motivieren.

Vielleicht müssen Sie gar nicht darüber nachdenken, wie man einen Texter im Internet findet, sondern sich auf die Suche nach einem Redakteur machen? Er kümmert sich um die Teamarbeit und wählt selbst Autoren für die Projektaufgaben aus.

Schauen wir uns weitere Kriterien an, auf die man bei der Suche nach Fachleuten achten kann.

Langfristigkeit der Zusammenarbeit

Überlegen Sie, wo Sie einen Texter für einen Einzelauftrag oder eine dauerhafte Zusammenarbeit suchen? Für 1-10 Content-Einheiten hilft ein Börsen-Texter mit einer festen Vergütung pro 1000 geschriebene Zeichen.

Wenn Sie hingegen wissen möchten, wie man einen guten Texter für eine Festanstellung findet, nutzen Sie Seiten, auf denen Sie Stellenanzeigen veröffentlichen können.

In der Ukraine:

• Work.ua
• Rabota.ua
• Jobs.ua

Für eine Festanstellung sucht man besser einen Mitarbeiter fürs Büro. Mit ihm ist die Zusammenarbeit einfacher. Wenn der Fachmann bereits fertig ausgebildet ist und kaum noch geschult werden muss, kommt auch ein Remote-Mitarbeiter infrage.

Sprache der Artikel

Überlegen Sie, wie Sie einen guten Texter finden, der Texte in der Sprache schreibt, in der Sie Ihre Materialien veröffentlichen möchten. Wenn sich herausstellt, dass Sie jemanden eingestellt haben, der kein Ukrainisch, Englisch oder eine andere benötigte Sprache beherrscht, müssen Sie zusätzlich für einen Übersetzer zahlen.

Außerdem bringt ein Muttersprachler die Botschaften über den Text präziser an die Zielgruppe als ein Autor, dessen Material ein Übersetzer angepasst hat. Wo sucht man einen Texter für internationale Projekte? Darüber erzähle ich weiter unten im Artikel.

Niveau der Kompetenz und Expertise

Es gibt Nischen, in denen nicht die Textkompetenz, sondern das tiefe Verständnis des Themas im Vordergrund steht. Dieser Aspekt zeigt sich besonders deutlich in der Psychologie, Medizin, Buchhaltung und im juristischen Bereich. Wie findet man in diesem Fall einen guten Texter? Schauen Sie sich Freelancer-Börsen an, stellen Sie eine Anfrage auf Facebook oder Instagram, dass Sie einen Fachtexter für eine bestimmte Nische suchen.

Wenn Sie bereit sind, Anfänger in Betracht zu ziehen, finden Sie diese auf jeder der von mir oben genannten Plattformen. Die Frage ist, ob Sie bereit sind, sie auszubilden? In diesem Fall sollte der Fokus bei der Suche auf Lernfähigkeit und Geschwindigkeit der Wissensaufnahme liegen.

Wo findet man einen guten Texter für den sofortigen Arbeitsbeginn? Schauen Sie sich die Glawred-Börse an, nutzen Sie Jobportale, wenden Sie sich an eine Content-Agentur. Die Wahl bereits fertiger Spezialisten hilft, sofort ein publikationsfertiges Produkt zu erhalten, das nicht überarbeitet werden muss. Außerdem sparen Sie Zeit und Nerven bei der Erstellung detaillierter technischer Aufgaben.

Wenn es richtig gut werden soll, lohnt es sich, bei einer Marke oder einem bewährten Webstudio nach einem Texter zu suchen. Ja, das wird teurer, aber das Ergebnis ist es wert.

Profile für das Schreiben von Texten

Ich teile Texter in 6 Typen ein:

• Werbetexter — verstehen sich bestens auf Kreativität;
• Verkaufstexter — schließen meisterhaft Kundenbedürfnisse ab oder, wenn sie die amerikanische Literatur falsch aufgefasst haben, klatschen Unsinn hin wie: «nur heute und nur jetzt ist unsere Armatur für Sie verfügbar»;
• Philologie-Absolventen — schreiben schnell, viel und fehlerfrei, aber produzieren wenig effektive schwarze Buchstaben auf weißem Hintergrund;
• Schriftsteller — kreative Anarchie, schreiben nach eigenem Gutdünken, lösen keine Geschäftsaufgaben;
• Techniker — kennen sich in ein bis drei Themen aus, in anderen schwimmen sie;
• Texter-Marketer — die beste Variante, arbeiten gut mit Text, Zielgruppenbedürfnissen und verstehen, wie Business-Promotion insgesamt funktioniert.

Wichtig! Um einen guten Texter für konkrete Aufgaben zu finden, überlegen Sie im Voraus, was genau Sie diesem Spezialisten anvertrauen möchten.

Content-Börsen

Fast dasselbe wie Freelancer-Börsen, aber hier sind mehr spezialisierte Texterexperten versammelt. Zumindest gibt es dort viele, die sich so positionieren. 

Auf Content-Börsen kann man technische Aufgaben einstellen oder auf Angebote von Ausführenden reagieren, die bestimmte Dienstleistungen anbieten. Mithilfe von Filtern ist die Suche nach Textern nach Themen, Texterrichtungen und festgelegtem Preis pro 1000 Zeichen möglich.

Vor- und Nachteile von Texter-Börsen

Wenn Ihr Bekannter sagt, dass ihm jemand für 5 $ ein ganzes Paket Texte schreibt, können Sie dieses Material genau so betrachten — einfach als ein Paket unnötiger Texte. Für die Erstellung von hochwertigem Content muss man zahlen. Auf Börsen gibt es nur vereinzelt Meister, die coole digitale Produkte erstellen können und Verantwortung für Conversions, Verständlichkeit, Wahrhaftigkeit und Relevanz des Materials übernehmen — und nicht einfach weiße Flächen mit schwarzen Buchstaben füllen.

Einen wirklich coolen Texter auf einer Content-Börse zu finden, ist praktisch unmöglich. 

Auf Börsen schreiben Leute oft viel und ziemlich schnell, aber unklar was — irgendwelche Geschichten darüber, wie die moderne Welt funktioniert, qualitative Qualität, komfortablen Komfort. Brrr. Aber manchmal reicht das aus.

Zum Beispiel, wenn man eine Website schnell mit Content füllen muss, kaum sichtbare SEO-Texte für Produktkategorien schreiben oder Textmaterialien mit platzierten Keywords erstellen muss, die auf der Seite versteckt sind.

Vorteile von Texter-Börsen:

• man kann günstigen Text in großen Mengen bestellen;
• vereinzelt gibt es Leute, denen man das Schreiben wirklich wichtiger Texte anvertrauen kann;
• Filter nach Preisen, Themen, Kompetenz (nach Börsen-Maßstäben);
• Sie bezahlen Bestellungen über die Börse mit der Garantie, nicht betrogen zu werden.

Nachteile von Texter-Börsen:

• viele Dilettanten;
• zahlreiche Meister im Fristenreißen mit Ausreden wie: «ein Baum ist auf die Leitung gefallen», «das Internet wurde abgeschaltet», «bis heute Abend ist es fertig» (bis morgen Abend, wie sich dann herausstellt);
• Börsengebühren (z.B. nimmt eTXT 10%).

Freelancer-Börsen

Ein weiterer möglicher Weg zur Suche nach Textern sind Freelancer-Börsen. Sie unterscheiden sich im Arbeitsprinzip nicht wesentlich von den oben erwähnten Content-Börsen, aber die Zusammensetzung der Fachleute dort ist etwas anders.

Auf Freelancer-Börsen bewerben sich nicht nur spezialisierte Texter auf Aufträge, sondern auch Fachleute aus anderen Bereichen, die glauben, den benötigten Text problemlos schreiben zu können.

Selbst wenn Sie bereit sind, mehr zu zahlen, ist unklar, wie das schnell und einfach technisch umzusetzen ist. Einfach so Kartendaten oder andere Zahlungsinformationen zu schicken, geht nicht — man kann gesperrt werden. Deshalb ist Kwork bei Weitem nicht die bequemste Option, um einen Texter für eine Website zu finden und komfortabel mit ihm zusammenzuarbeiten.

Freelancehunt.com

Die Suche nach Textern ist auf der Börse Freelancehunt.com möglich

Besonderheiten der Plattform:

• Fachleute verschiedener Profile;
• Autorenrating;
• Möglichkeit, ein Budget für den Auftrag festzulegen und unter passenden Textern nach Niveau und Preis auszuwählen;
• Option «sichere Transaktion».

Wen man auf der Freelancer-Börse finden kann:

• Autoren für Einzelaufträge;
• einen Texter für langfristige Zusammenarbeit;
• Fachleute anderer Profile, wenn nicht nur Texte benötigt werden.

Vor- und Nachteile von Freelancer-Börsen

Vorteile:

• ein Ort, an dem man Texter nach konkreten Kriterien suchen kann: Kenntnis bestimmter Themen, Dienstleistungspreis, Erfahrung;
• große Auswahl an Ausführenden;
• breite Preisspanne;
• Einsicht in Bewertungen des Autors von Kunden, die seine Dienste bestellt haben.

Nachteile:

• Gebühren;
• meistens niedriges Niveau der Autoren (schreiben Texte, die nicht helfen, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen).

Sie haben Recht, wenn Sie denken, dass Börsen die Suche nach Textern nicht kostenlos ermöglichen. Die Zusammenführung von Auftraggeber und Auftragnehmer wird mit einer Gebühr begleitet.

Empfehlungen von Bekannten

Die Suche nach Textern können Empfehlungen von Verwandten, Freunden, Kollegen und Leuten mit gutem Themenwissen vereinfachen.

Mundpropaganda ist ein starkes Instrument, das hilft, echte Fachleute von Anfängern zu unterscheiden, die sich wer weiß was einbilden.

Wichtig ist, die Empfehlungen mit kühlem Kopf zu betrachten. Stellen Sie die genannten Fragen über den empfohlenen Spezialisten. Klären Sie, nach welchen Kriterien Ihr Bekannter den Texter lobt, den er empfiehlt. Ihm reicht vielleicht eine zuverlässige Person, die pünktlich abliefert. Sie brauchen möglicherweise mehr — Verkäufe, Anfragen, Leads.

Menschen haben unterschiedliche Vorstellungen davon, wie ein cooler Texter aussieht. Denken Sie daran.

Weiter geht’s.

Bekannte Autoren

Namhafte Texter und Redakteure wie Denis Kaplunov oder Maxim Iljahov liefern zu 100% Ergebnisse. Allerdings sollten Sie bedenken, dass Sie bei der Zusammenarbeit mit ihnen nicht nur für die Arbeit zahlen, sondern auch für die bekannte Marke. Wie bei allen Geschäften im Prinzip.

Ich rate Ihnen, einen anderen Weg zu gehen.

Wenn Sie ein wirklich cooles Ergebnis brauchen, wenden Sie sich an bekannte Texter oder Redakteure — aber nicht für die Auftragsausführung, sondern um eine Empfehlung. Sie können gute und günstigere Dienstleister empfehlen, denen sie selbst vertrauen.

Headhunting

Lesen Sie eine Internetressource, deren Content genau das ist, was Sie brauchen? Versuchen Sie, die Autoren zu finden und abzuwerben, die für diese Website schreiben.

Wenn die Suche nach einem Texter durch Headhunting nicht Ihr Stil ist, wenden Sie sich offen an das Unternehmen und drücken Sie aufrichtige Bewunderung für den Content aus. Vielleicht helfen die Autoren, die Ihnen gefallen haben, auch Ihnen mit Texten gegen eine angemessene Vergütung.

Gefällt Ihnen der Content auf einer Website? Wenden Sie sich an den Autor für Hilfe bei derselben Aufgabe.

Foren

Einen guten Texter für eine dauerhafte Zusammenarbeit kann man in thematischen Foren zu Online-Marketing, Texterstellung und Online-Business-Entwicklung finden. Dort versammeln sich echte Fachleute, aber meist der alten Schule. Kreative und moderne Texter sind in Foren selten anzutreffen. Dafür kann man dort einen stabilen und verantwortungsvollen Fachmann finden, der zuverlässig und fristgerecht Content in ordentlicher Qualität liefert.

Sbup.com

Für Foren-Texter schauen Sie auf Sbup.com im Bereich «Website-Content».

Searchengines.guru

Eine Möglichkeit, einen Texter im Internet zu finden — das Forum Searchengines. Gehen Sie auf die Seite, in den Bereich «Forum» — «Arbeit und Dienstleistungen für Webmaster» — «Texterstellung, Übersetzungen» oder «Website-Befüllung».

Jobportale

Eine einfache Möglichkeit, einen guten Texter im Internet zu finden, sind Jobportale: Work, Jooble, HeadHunter, Rabota und andere. Wir finden dort hauptsächlich Texter mit Grundkenntnissen für unsere Abteilung. Die dort eingestellten Fachleute bringe ich dann auf ein minimal tragfähiges Niveau, das auf der Position als Texter nötig ist, damit der Text lesbar und effektiv wird.

Für eine Festanstellung nehmen Sie Leute mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung auf der Position «Texter». Wenn Sie einen halbwegs ordentlichen Fachmann wollen, dann mit mindestens 5 Jahren Erfahrung.

Vor- und Nachteile von Jobportalen

Vorteile:

• am Lebenslauf sieht man, in welchen Themen der Fachmann gearbeitet hat;
• einfacher, einen guten Texter für eine dauerhafte Zusammenarbeit im Büro oder remote zu finden.

Nachteile:

• auf Jobportalen gibt es Leute, die behaupten, als Texter in Vollzeit im Büro arbeiten zu wollen, aber tatsächlich nicht einmal bereit sind für eine vollständige 5-Tage-Auslastung;
• viele Anfänger, die sich erst als Texter ausprobieren wollen;
• keine Bewertungen, kein Rating wie auf Börsen.

Content-Studios

Wie findet man einen Texter für ernsthafte Projekte, wenn man kaum Erfahrung in der Zusammenarbeit mit diesen Fachleuten hat? Für Texte kann man sich an Texter-Agenturen wenden. Sie nennen sich auch Content-Studios. Dort sind geschulte Autoren versammelt, die in der Regel von einem strengen Redakteur betreut werden.

In diesem Fall ist der Content teurer als wenn Sie selbst einen angestellten Texter bezahlen würden, aber dafür erhalten Sie Texte von gleichbleibender Qualität.

Vor- und Nachteile von Content-Studios

Vorteile:

• angemessene, ausgewählte Autoren;
• Texte werden in der Regel von einem Redakteur/Korrektor gegengelesen — höhere sprachliche Qualität;
• Zusammenarbeit auf Vertragsbasis möglich, Dokumente für die Buchhaltung anforderbar.

Nachteile:

• oft ist der Content wenig effektiv, da Autoren am Fließband Schablonentexte produzieren;
• die Kosten sind höher als bei der Zusammenarbeit mit einem unabhängigen, nicht an eine Agentur gebundenen Autor.

Wie man einen ausländischen Texter findet

Neben Empfehlungen und Jobportalen kann man Autoren, die in anderen Sprachen schreiben, auch über spezialisierte internationale Börsen suchen. Wie findet man einen Texter für internationale Projekte?

Suchen Sie englischsprachige Texter auf den Seiten: Freelancer.com, Upwork.com, Guru.com, TextBroker.com.

Freelancer.com

Eine Kartei von 20 Millionen Freelancern. Freelancer ist eine Plattform, auf der man innerhalb eines Tages einen Texter für seine Website finden kann. Klicken Sie auf «Post a Project», füllen Sie die Auftragsdetails aus.

Upwork.com

Ein Ort, an dem ein Muttersprachler für Sie arbeiten kann. Im Texterbereich ist das sehr wichtig bei der Arbeit mit internationalen Kunden. Ein Native-Texter beeinflusst die Zielgruppe maximal präzise, wenn er über entsprechende Fähigkeiten verfügt.

Guru.com

Vor Ihnen liegt eine Seite, auf der die Preise für fremdsprachige Texter niedriger sind als auf Freelancer und Upwork. Das Arbeitsprinzip ist ähnlich: Auftrag einstellen, aus den Bewerbern den passenden Spezialisten auswählen.

TextBroker.com

Dank eines komplexen Registrierungssystems mit strenger Auswahl ist auf TextBroker die Suche nach hochkarätigen Textern möglich.

Soziale Netzwerke

Was meinen Sie, wo man fähige Texter für SMM finden kann? Suchen Sie in sozialen Netzwerken. Anhand dessen, wie sie ihre persönlichen Accounts auf Instagram oder Facebook führen, kann man ihre Fähigkeiten bereits ungefähr einschätzen.

Vor- und Nachteile

Vorteile der Suche in sozialen Netzwerken:

• man kann einfach den gewünschten Suchbegriff in die Suche des sozialen Netzwerks eingeben, z.B. «Texterstellung», und erhält in den Ergebnissen Angebote von Fachleuten;
• keine Gebühren — kommunizieren Sie direkt mit dem Texter;
• man kann praktisch einschätzen, wie der Fachmann soziale Netzwerke führt.

Nachteile der Suche in sozialen Netzwerken:

• keine Möglichkeit einer sicheren Transaktion, bei der kein Risiko besteht, Geld zu verlieren.

Bewertung der Arbeitskosten

Für denselben Preis kann man Texte völlig unterschiedlicher Qualitätsstufen erhalten.

Die Kosten werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst:

1. Wettbewerb auf der Plattform — auf Börsen trifft man oft auf offenes Preisdumping, daher ist es einfacher, günstigen Content zu bekommen.
2. Bekanntheit der Texter-Marke.
3. Sprache.
4. Kompetenzniveau: Fähigkeiten, Erfahrung, Portfolio.
5. Zweck des Textes.

Preisspannen, wenn Content hauptsächlich nur zur Befüllung der Website oder sozialer Netzwerke benötigt wird:

• auf Russisch: 20-1000 Rubel / 10-450 UAH pro Text mit einem Umfang von ca. 1000 Zeichen ohne Leerzeichen;
• auf Englisch: von $0,01 bis $0,09 pro Wort.

Ganz andere Preise gelten, wenn ein Texter mit viel Erfahrung benötigt wird, der Texte zur Erreichung konkreter Ziele schreiben kann: verkaufen, Anfragen generieren, die Conversion steigern usw. Das ist besonders wichtig beim Erstellen von Content für Landingpages, E-Mail-Kampagnen, Social Media, Werbung und Blogartikel, bei denen die vorrangige Aufgabe darin besteht, Leser anzuziehen und zu bestimmten Handlungen zu bewegen — und nicht SEO-Optimierung.

Kriterien für die Auswahl des passenden Kandidaten

Es mag scheinen, dass sich die Suche nach Textern auf die Plattform und die Auswahl des besten Fachmanns nach Rating oder angegebenen Berufsjahren beschränkt, aber so einfach ist es bei Weitem nicht.

Eine Person kann 5 Jahre lang Texte schreiben, aber dabei nicht in der Lage sein, das vom Business benötigte Ziel durch diese Texte zu erreichen.

Ich messe die Kompetenz eines Texters daran, wie schnell und qualitativ hochwertig er textliche Geschäftsaufgaben lösen kann. Ein enormer Pluspunkt, wenn der Texter sich mit Online-Marketing-Prozessen auskennt und effektiv mit anderen Fachleuten zusammenarbeiten kann: inhaltliche Fehler bereinigen, an der Erstellung von Verkaufstrichtern mitwirken, coole digitale Produkte schaffen.

Und generell: Wenn ein Texter sich mit Online-Business-Promotion, Vertrieb, Marketing auskennt und Texte schreiben kann, die Ergebnisse bringen, treten seine Arbeitsgeschwindigkeit und die Menge geschriebener Zeichen in den Hintergrund.

Wie man einen Texter findet und auswählt:

• bestimmen Sie, für welche Aufgaben Sie einen Texter brauchen;
• planen Sie für die Suche den maximal möglichen Zeitraum ein;
• nutzen Sie alle verfügbaren Suchkanäle, bis Sie einen Pool von 10-20 Textern zusammenhaben, die potenziell in der Lage sind, die gestellten Aufgaben zu lösen; Steigerung der Landingpage-Conversion usw.); >vergleichen Sie fertige Arbeiten;
• wählen Sie diejenigen aus, die am besten zum Business passen;
• führen Sie Gespräche und prüfen Sie die Soft Skills der Kandidaten, wenn Sie den Fachmann in Vollzeit einstellen möchten;
• wählen Sie die am besten passende Person aus und nehmen Sie sie für eine Probezeit;
• Wichtig! Führen Sie eine Datenbank — speichern Sie die Kontakte anderer Texter und ordnen Sie sie danach, wie gut sie zu Ihnen gepasst haben, um später die Suchzeit zu verkürzen, falls der gewählte Kandidat nicht passt.

Brauchen Sie Hilfe bei der Auswahl eines Texters? Senden Sie mir die Portfolios und Lebensläufe der Texter, die Sie in Ihr Team aufnehmen möchten, an meine E-Mail: r.shyrikhanov@solarweb.pro oder an Telegram: @ Schyrikhanow. Ich berate Sie zu allen begleitenden Fragen und kläre, ob die Fachleute für Ihre gesetzten Ziele geeignet sind.